为保证宇通重工股份有限公司2025年限制性股票激励计划顺利实施，公司制定了考核管理办法。该办法旨在建立激励与约束机制，完善法人治理结构，确保公司长远发展和股东利益最大化。考核评价坚持公正、公平、公开原则，结合公司中长期发展战略和激励对象的工作表现。

　　考核对象包括公司董事、中高级管理人员等。公司层面业绩考核年度为2025-2026年，第一个解除限售期要求2025年剔除激励成本的净利润增长率不低于24%，第二个解除限售期要求2026年增长率不低于15%。事业部层面考核根据经营目标确定，个人层面考核由各事业部及人力资源部门会同总经理设定，绩效考核结果划分为ABCDE五个等级。

　　考核程序由人力资源部门在董事会薪酬与考核委员会指导下完成，考核结果作为限制性股票解除限售依据。考核记录保存5年，管理办法自股东大会审议通过之日起实施。

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