（原标题：圣邦微电子（北京）股份有限公司2025年第二期股票期权激励计划实施考核管理办法）

　　圣邦微电子（北京）股份有限公司制定了2025年第二期股票期权激励计划实施考核管理办法，旨在建立和完善公司激励约束机制，确保公司发展战略和经营目标的实现。考核对象包括公司高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）骨干人员。考核年度为2025-2028年，预留授予部分若在2025年第三季度报告披露后授出，则考核年度为2026-2029年。考核指标包括公司层面的营业收入值或累计值，根据完成情况确定公司层面行权比例。个人层面绩效考核分为优秀、良好、合格和不合格四个档次，根据绩效评价结果确定个人行权比例。考核由公司董事会薪酬与考核委员会负责，每年组织一次综合考核评价。被考核对象有权了解考核结果并在有异议时提出申诉。考核结果作为股票期权行权的依据，相关记录将作为保密资料归档保存。本办法经公司股东大会审议通过后实施。

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